Angajații Google DeepMind cer recunoașterea sindicatelor în 10 zile. Refuză armele AI și complicitatea în Gaza

O scrisoare care zguduie imperiul Google

Londra – O revoltă fără precedent se desfășoară chiar în inima celui mai avansat laborator de inteligență artificială din lume. Angajații Google DeepMind din Marea Britanie au transmis conducerii un ultimatum dur: 10 zile lucrătoare pentru a recunoaște voluntar două sindicate – Communication Workers Union (CWU) și Unite – în caz contrar, urmează acțiuni legale formale.

Scrisoarea, publicată pe site-ul United Tech & Allied Workers, nu este doar o cerere administrativă. Este un manifest etic care acuză direct compania de complicitate în „genocidul din Gaza” și de implicare tot mai profundă în contracte militare controversate.

Contextul imediat: Pentagonul a anunțat recent un acord cu Google și alte șase companii de top AI pentru a-și desfășura tehnologia pe rețele militare clasificate. O decizie care, spun sindicaliștii, „deschide ușa către arme autonome și supraveghere în masă a americanilor”.

„Google staff worry how the technology will be used given the deal could reportedly open the door to autonomous weapons and mass surveillance of Americans”, a transmis CWU într-un comunicat.

Cele 10 zile care pot schimba industria tech

Termenul limită este scurt și calculat. Dacă managementul nu răspunde favorabil, organizatorii vor declanșa proceduri legale formale pentru recunoașterea sindicatelor. Este o mișcare de forță care vine dintr-un loc în care, de obicei, sindicatele au fost invizibile: laboratoarele de elită ale Silicon Valley-ului britanic.

Angajații nu cer doar dreptul la reprezentare. Ei cer repararea unui angajament abandonat – acela de a nu fabrica arme AI sau instrumente de supraveghere.

Șase cereri care vizează sufletul tehnologiei

Documentul intern obținut de redacția noastră detaliază șase categorii majore de cerințe. Le analizăm pe fiecare:

1. Consolidarea principiilor AI ale Google

Sindicaliștii cer rescrierea explicită a angajamentelor companiei. Propun un nou principiu AI:

„Nu vom urmări arme, tehnologii sau contracte al căror scop principal, implementare sau impact cauzează daune sau facilitează direct vătămarea oamenilor, nici nu vom colecta sau folosi informații pentru supraveghere care încalcă standardele internaționale ale drepturilor omului.”

Diferența este una fundamentală: nu doar „scopul principal”, ci și implementarea și impactul devin criterii de excludere. O clauză care ar fi oprit multe dintre contractele militare actuale.

2. Mecanisme clare de monitorizare și aplicare

Nu este suficient să ai principii frumoase pe hârtie. Angajații cer consecințe clare pentru încălcări, aplicabile tuturor nivelurilor, inclusiv conducerii de vârf. Fără imunitate pentru seniori.

3. Supraveghere independentă și protecția avertizorilor de integritate

O cerere radicală: un Consiliu Independent de Etică format din experți externi în etică AI, drept internațional și drepturile omului. Acest consiliu ar avea acces la proiecte, ar investiga potențiale abateri și ar publica rapoarte accesibile tuturor angajaților DeepMind.

4. Transparență și implicarea angajaților în decizii

Sindicaliștii cer ca Responsibility Safety Council (RSC) al Google să publice transparent ce proiecte au fost aprobate sau respinse și rațiunea din spate. De asemenea, angajații trebuie să aibă dreptul de a interveni dacă percep o schimbare a valorilor etice ale companiei.

5. Dreptul de a refuza (Right to Abstain)

Una dintre cele mai puternice cereri: orice angajat trebuie să aibă dreptul explicit de a se abține de la a lucra la orice proiect care încalcă propriile standarde morale sau etice, fără teama de represalii.

Practic, un angajat DeepMind ar putea spune „nu” unui contract militar fără să-și piardă locul de muncă.

6. Negocierea automatizării propriilor roluri

O ironie amară: cei care construiesc AI-ul care îi poate înlocui cer acum dreptul de a negocia înainte ca automatizarea să le afecteze locurile de muncă.

Cerințele includ:

• Consultare prealabilă cu sindicatele înainte de orice decizie de automatizare
• Evaluări de impact asupra locurilor de muncă
• Fără disponibilizări unilaterale fără epuizarea opțiunilor de recalificare și redistribuire
• Un organism mixt de supraveghere muncitori-management care să poată contesta implementările dăunătoare

Mesajul este cât se poate de clar: „Google workers build and maintain the AI that powers all of Google’s products. We must not be excluded from decisions about how those systems are turned on us. The future of work at Google must be negotiated — not imposed.”

7. Energie curată pentru AI

Ultima cerere vizează un paradox: explozia AI consumă cantități uriașe de energie. Sindicaliștii cer:

• Fără AI alimentat cu petrol/gaze – toate centrele de date să funcționeze 24/7 cu energie regenerabilă locală, nu cu certificate de compensare
• Încheierea contractelor care accelerează extracția de combustibili fosili (ex: soluții AI personalizate pentru companii petroliere)
• O foaie de parcurs climatică verificată independent, cu termene clare, nu promisiuni vagi de neutralitate carbonică

„AI must cease to be an accelerant for the climate crisis. As workers at the heart of this technology, we refuse to be complicit in building systems that consume vast natural resources without accountability.”

Ce se ascunde în spatele scrisorii

Departamentul american al Apărării a anunțat recent un acord-cadru cu Google și alți șase giganți AI (inclusiv Amazon, Microsoft și Anthropic) pentru a integra tehnologii de inteligență artificială în rețelele clasificate. Pentru angajații DeepMind, acesta este punctul de rupere.

Ei își amintesc de proiectul Maven din 2018 – contractul Google cu Pentagonul pentru analiza imaginilor drone, care a declanșat atunci o revoltă internă masivă și a dus la retragerea companiei și la stabilirea primelor principii AI. Acum, sindicaliștii spun, istoria se repetă, dar mai grav.

„We recognise our company's complicity in the Gaza genocide and increasing involvement in unethical contracts. We therefore fully support our UCL colleagues' campaign to boycott and divest from GDM.”

Fraza este explozivă. Angajații DeepMind nu doar că își critică angajatorul, ci își asumă public o poziție privind conflictul din Gaza și susțin campania de boicot și dezinvestire de la GDM (Google DeepMind) inițiată de colegii de la University College London.

Reacții și scenarii

Până la închiderea ediției, Google nu a răspuns oficial scrisorii. În trecut, compania a avut o relație dificilă cu sindicalizarea. În 2021, un grup mic de angajați Google din SUA a format Alphabet Workers Union, dar fără recunoaștere oficială. În Marea Britanie, însă, legile muncii sunt diferite – dacă sindicatele strâng suficiente semnături, recunoașterea poate deveni obligatorie prin lege.

Cele 10 zile lucrătoare expiră la mijlocul lunii mai. Dacă managementul refuză, urmează o cerere formală la Central Arbitration Committee (CAC) – organismul britanic care soluționează dispute privind recunoașterea sindicatelor. Un verdict favorabil angajaților ar forța Google să negocieze colectiv pentru prima dată în istoria DeepMind.

Concluzie: Testul monumental pentru etica AI

Ce se întâmplă la DeepMind nu este o simplă dispută sindicală. Este un test de turnură pentru întreaga industrie a inteligenței artificiale. Angajații – cei mai bine plătiți, cei mai căutați, cei mai talentați ingineri AI din lume – spun „nu” militarizării tehnologiei pe care o construiesc.

Ei nu cer doar bani mai mulți sau ore mai puține. Cer sufletul companiei înapoi.

Iar răspunsul lui Sundar Pichai și al echipei de conducere va stabili un precedent: poate un gigant tech să ignore propria forță de muncă atunci când aceasta îi cere să aleagă între profit și principii?

În 10 zile vom afla. Până atunci, scrisoarea angajaților Google DeepMind rămâne cel mai puternic document etic al anului în industria tech.